自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【國際牌】錳黑電池(1號2入)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了熱賣中
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【國際牌】錳黑電池(1號2入)哪裡買比較便宜
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太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~
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商品訊息功能
- 品號：1692269
- 蟬聯台灣碳鋅／錳乾電池銷售冠軍
- 依據 尼爾森市場調查資料
商品訊息描述
經濟實惠好選擇。現省
適合使用於家中多數電器，如家電遙控器、時鐘、手電筒、熱水器及瓦斯爐等。
請依正確方式使用，將大幅減少漏液可能。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 消費電池類型 |
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| 消費電池入數 |
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1號2入(6.6*3.3*6)
| 保固期 | 禮物7天保固期未拆封 7天內有問題 可退換貨 |
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微型創業超夯，但競爭也很激烈，為家電了提供新創公司好的創業環境，台北地標101大樓斥資300萬元，在35樓打造出28坪共22個座位的「創聚雲」空間，提供一個座位每月租金1萬元來吸引新創好手進駐。台北101董事長周德宇表示，月租金1萬元絕對超值，因為屆時還會安排企業投資方「剛好路過」，與新創公司接觸與交流。
台北101董事長周德宇表示，租賃其實是很傳統行業的行業，但目前出租率高達97%的101辦公大樓開始注入新創元素，希望引進新創公司，與合作夥伴台灣新創競技場TSS，台灣紫牛、安侯建業聯合會計師事務所、創夢市集及豪覓管理顧問公司一起合作與創業，藉由不同團隊間的合作來提升工作效益，降低營運成本。
101大樓表示，其實大樓幾近滿租，但為了提供新創公司更好的環境，因此決定將月租30萬甚至更高租金的28坪空間租給新創公司，裡頭提供22個座位，每個座位每月租金僅需1萬元，最短租期6個月、最長2年。而一間新創公司最多提供5個座位，目前開放2個禮拜已有4到5間公司共15個座位租出去了，租戶以IT產業為主。
在「創聚雲」共有兩間獨立會議室，沒有固定座位，但提供置物櫃、無限網路、多功能事務機，新創好手們更能將公司設籍登記在這裡，名片上印有黃金地址「台北101大樓」，同時還能參加大樓租戶活動與聯誼，觀景台門票與商場購物優惠等。
周德宇進一步說明，為了成為新創起步初期的最佳推手，101大樓將精心安排企業主「剛好路過」與新創公司負責人接觸溝通，希望能進行多元的跨界交流，產生新思維與創意火花，提高彼此合作的成功率，為co-working共同工作空間的進駐團隊帶來最大的價值。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均快速到貨網拍 薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
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▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司網友一致推薦 ，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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